Details, Fiction and ترتيب أجازة الموظفين
Details, Fiction and ترتيب أجازة الموظفين
Blog Article
«للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل».
ومن جانب آخر تسعى الشركات إلى تنظيم حركة الإجازات والعطلات في العمل من خلال تكليف موظف كل شهر لمتابعة الإجازات وتنظيمها، فضلًا عن شرح الوضع العام في مؤسسة العمل، وإعداد جدول يتضمن إجازات الموظفين وترتيبها، وذلك وفقًا لما تسمح به بيئة العمل من فرص ومعطيات.
إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
جِبل هو برنامج مجاني لإدارة الإجازات بنسبة ١٠٠% مع نظام تتبع الإجازات الآلي الذي يمكنه بسهولة إدارة أيام الموظفين المرضية وغياباتهم وطلبات الإجازات.
سعيد جدًّا مع جِبِل... التنقل سهل جدًّا، ودعم العملاء ممتاز. من السهل تسجيل الحضور والانصراف وإجراء التعديلات. بالإضافة إلى ذلك، التقارير سهلة الطلب.
هل تبحث عن أكثر من إدارة الإجازات؟ يقدم جِبل مجموعة شاملة من الميزات تتجاوز إدارة الإجازات، بما في ذلك تتبع الوقت، والحضور، والتكامل السلس، وإعداد التقارير والتحليلات، والمزيد.
إعطاء حافز مادي -بونص-: إعطاء اعتماد مالي خاص لتغطية التكاليف الإضافية لجلب أفراد جدد.
هذا التعداد ما هو إلا لمحة خاطفة على أنواع الإجازات التي تُقدمها المملكة لأبنائها العاملين.
اقرأ أيضًا: دليل حاسبة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
من خلال تقديم نظرة ثاقبة حول مدى توفر الموظفين اضغط هنا وجدول أعمالهم، تساعد مراقبو الإجازات في الحفاظ على شفافية مكان العمل، وضمان الامتثال لقواعد الشركة ولوائح العمل، والسماح بإدارة فعالة للقوى العاملة.
لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة
طابع احترافي: طابع الشركة المميز يعطي لها تأثير خارجي وشهرة كبيرة وصورة جيدة لدى جميع المنافسين .